Инспекция труда СПР

Новое Постановление Конституционного Суда России о том, что, вопреки сложившейся практике, премирование/депремирование работников не является неограниченным правом работодателей!

При этом, конституционно-правовой смысл стимулирующих выплат, выявленный КС России в новом Постановлении, как и Постановлении от 15.07.2023 № 32-П, является обязательным для судов и при рассмотрении других дел.

Конституционный Суд Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2026 г. № 15-п

по делу о проверке конституционности

части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи

135 ТК РФ в связи с жалобой

гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны

В трудовом правоотношении в силу его специфики работодатель играет особую роль организатора трудового процесса, в связи с чем именно он осуществляет управление работниками, включая определение политики и правил оплаты их труда, а также выбор способов их стимулирования к эффективному и производительному труду. Однако предоставление работодателю права осуществлять в соответствии с законом локальное регулирование отношений в сфере оплаты труда не означает, что при установлении этого регулирования он может действовать произвольно.

Принимая управленческие решения в сфере оплаты труда, работодатель в соответствии с принципами социального государства и конституционными положениями об уважении труда граждан и человека труда (статья 7, часть 1; статья 75, часть 5; статья 75(1) Конституции Российской Федерации) должен обеспечить соблюдение принципов справедливости, равенства, а также обоснованную дифференциацию размеров оплаты труда работников. В противном случае может возникнуть сомнение в добросовестности его действий, будет нарушаться баланс интересов работников и работодателя, а также баланс частных интересов и публичных интересов правового социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 7, часть 1, Конституции Российской Федерации). В любом случае управленческие решения работодателя в сфере оплаты труда не могут вступать в противоречие с конституционными ценностями и задачами трудового права. Иначе следовало бы признать, что ему предоставляется свобода действовать вопреки общим положениям, определяющим основы правопорядка в сфере труда…

Будучи разновидностью стимулирующих выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, которые - наряду с тарифной (основной) частью в виде тарифной ставки или оклада (должностного оклада), а также компенсационными выплатами (доплатами и надбавками компенсационного характера) - входят в состав заработной платы, должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и повышению эффективности его трудовой деятельности (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 12 апреля 2019 года N 868-О, N 869-О и др.).

Соответственно, целевое назначение любых стимулирующих выплат, включая доплаты и надбавки стимулирующего характера, обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом, поскольку они являются составной, хотя и переменной, частью заработной платы, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации) (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П).

Генеральный инспектор труда СПР С.В.Храмов

Постановление Конституционного суда Российской Федерации